司目標是“讓在職廠家職員更幸福的生活、讓在職廠家職員最好秀，為社會上的進步作文和發展做突出貢獻”，司長度重視的選才、用才、育才、留才工作任務，遵循在職廠家職員本人人的一生觀、使用社會價值觀、商家觀的養成，正確引導在職廠家職員與商家的分工協作發展。

    子公司的堅持公開、教育公平的金融人才挑選新規，子公司的嚴格要求認真執行部委《工作力法》、《工作力借款合同說明法》、《社會的人壽保險法》等法律條文條例，依法辦事與人員簽借款合同工作力借款合同說明，規范化工作力工傷保險。在人力資源外包英文資源英文管理工作中，堅持男和女同工同酬，在性別選擇、年齡的、職業、皮膚疾病、宗教界政治信仰等幾個方面沒了任意種族歧視和新規差異性。

    公司正極有效的有序推進各個工資薪資收入、有副利和鼓勵激勵管理制度的行政體制改革與全面，在企業主經濟開發的同一正極提高公司職員的事情節日氣氛和工資薪資收入有副利的權利，將企業主經濟開發的收獲與公司職員的權利嚴密整合，同一重視薪資收入劃分向關鍵因素職務上公司職員、基層醫院帶兵人公司職員和邊遠困苦職務上公司職員偏移。精力括展公司職員經濟開發余地，通過著充分的權利、什么是成長可能性、團結一致我的幸福的消費者庭節日氣氛為公司職員給予充分的精神狀態與產物保護。